中层干部任选演讲答辩会现场

总务处副主任冯凯进行述职

高二年级张关若飞进行中层副职竞聘

       2025年10月16日下午，郑州市实验高级中学报告厅里，一名中层竞聘者正以数据详实的PPT展示自己的工作总结，台下评审专注聆听——这是郑州市实验高中中层干部竞聘述职会的现场。

      为优化干部队伍结构，提升学校治理水平，郑州市实验高中于10月15日至17日，分两场举行了2025学年中层干部换届竞聘述职演讲答辩会。此次竞聘活动共有22名教职工参与，其中包括4名中层述职人员、2名竞聘正职人员和16名竞聘副职人员。整个竞聘过程遵循“公平、公正、公开、择优”的原则，通过演讲答辩展示参聘者的综合素质，为学校选拔优秀管理人才。

      严格规范竞聘程序

      为确保选拔出教师们认可的管理骨干，学校在竞聘前通过多种渠道公布了各竞聘岗位的职责、条件及流程。经严格的资格审查，22名政治素质硬、业务能力强、具备管理经验的教师获得了参与竞聘的资格。

       本次竞聘活动分为个人报名、资格审查、民主测评、演讲答辩等环节，全程在学校纪检监察人员的监督下进行，保障了过程的公开透明。参聘人员按抽签顺序依次登场，围绕个人业绩、优势分析、岗位认知及工作思路进行了演讲。

       精彩展示演讲答辩

       在演讲环节，竞聘者们结合自身的工作履历，阐述了对所竞聘岗位的认知、未来的工作思路以及自身的优势特长。他们的发言不仅展现了对学校发展的深入思考，更传递出强烈的责任担当与工作热情。答辩环节尤其考验竞聘者的临场应变能力。评审组围绕中层干部管理实际，提出了兼具专业深度的考题。竞聘者们结合自身的实际工作经验，展示了良好的心理素质和分析解决问题的能力。

       专业评审公正透明

为保证评审的权威性与公正性，学校邀请了校外评委和校内领导共同组成评审组。评审组根据竞聘者的综合素养、管理理念、现场表现等多方面因素进行独立打分。学校纪委书记带领监督小组全程监督抽签、评分、成绩统计等关键环节，确保整个竞聘过程规范有序。竞聘人员的民主测评、演讲答辩情况按由高分到低分的顺序进行排列，并予以公示，接受全体教职工的监督。

      夯实学校发展中坚

      中层干部作为连接学校决策层与基层执行层的关键纽带，是推动学校各项工作落地见效的核心力量。郑州市实验高中党委书记孙海峰在总结讲话中强调，中层干部的能力素养与工作作风直接关系到学校发展的质量与速度。此次竞聘活动彰显了学校广纳贤才的理念，为教职工提供了展示与成长的平台，标志着学校在现代化治理与干部队伍建设中迈出坚实一步。随着新一届中层干部团队履职，学校将在教育教学改革、师资建设、办学质量等方面持续突破。